En una nueva edición del evento DEI Latam realizado en Perú y organizado por Incluyeme.com, se debatió el rol de las empresas para fomentar equipos de trabajo inclusivos
En Perú el 10,3% de la población presenta algún tipo de discapacidad, y el 43,6 % de ellos están en edad laboral. En latinoamérica el número de personas con discapacidad asciende a 44 millones, y el 70% de ellos se encuentra desempleada. Por lo que es importante promover una mirada donde la capacidad y el talento se encuentren por sobre las diferencias, y donde las empresas tomen un rol activo, generando una cultura organizacional que impacte positivamente y brinde más oportunidades laborales para personas con discapacidad.
En este contexto, desde la empresa B Incluyeme.com, trabajan en conjunto con empresas en Latinoamérica acompañándolas en sus procesos hacia un cambio cultural que derribe los mitos en torno a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a través de diferentes iniciativas que generen impacto. Es por eso que se llevó a cabo por primera vez en Perú en formato presencial el pasado 19 de septiembre una nueva edición del evento DEI LATAM, donde se abordó el papel de la cultura de las organizaciones en el empleo inclusivo.
El encuentro se llevó a cabo en las oficinas de P&G de Lima y a través de una completa agenda se profundizó sobre la importancia de la cultura inclusiva en los equipos de trabajo. El evento contó con la participación de más de 50 personas representantes de empresas líderes en el país. Se compartieron datos de ELADis (Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad) y se realizó una dinámica de concientización interactiva. En el panel debate se profundizó sobre la cultura inclusiva en las empresas, moderado por Santiago Libertella, Director comercial en Incluyeme.com, donde dialogaron referentes del sector, quienes contaron desde su experiencia, los desafíos y beneficios de generar una cultura de trabajo inclusiva, potenciando el rol de los líderes para fomentar equipos de trabajo diversos, logrando así que estas iniciativas tengan aún más impacto y que sean sostenibles.
“En este tipo de iniciativas que llevamos a cabo, reforzamos que abordar la inclusión desde el modelo de negocio de las compañías y su cultura permite que el cambio sea genuino y duradero, con un impacto positivo en las organizaciones, en los equipos de trabajo, en sus resultados como empresa y en la vida de las personas con discapacidad y su plena participación en la sociedad. El éxito real radica en la creación de espacios que fomenten una cultura de inclusión genuina en las empresas que haga sostenible la continua contratación. Esto no solo cumple con los requisitos legales, como es el caso de Perú, sino que también contribuye a la construcción de un mundo más sostenible e inclusivo, alineado con los objetivos de la Agenda 2030 mundial.” menciona Santiago Libertella, director comercial de Incluyeme.com.
La inclusión laboral de personas con discapacidad conlleva prácticas y políticas en la organización diseñadas para identificar y eliminar barreras, como obstáculos físicos, de comunicación y de actitud que dificultan una participación plena. El foco debe situarse en construir una cultura que perdure en el tiempo donde la inclusión sea algo habitual e intrínseco en el accionar de la compañía, y que implique a quiénes forman parte de ella para generar un cambio de paradigma.
“Creemos firmemente que la inclusión no es solo un valor que debemos abrazar, sino un motor que impulsa la innovación y la excelencia en nuestro entorno laboral. Este evento nos brindó la oportunidad de escuchar a voces destacadas en el campo de la inclusión, aprender de sus éxitos y desafíos, y fortalecer nuestro compromiso con la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo” añade Ricardo Chacana, líder del pilar de equidad e inclusión de P&G Perú.
Sin dudas aún hay mucho por hacer, y el rol de las empresas es fundamental, ya que es clave la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral las personas con discapacidad, como así también comprender que el principal desafío está en los prejuicios y mitos en torno a esta población. Trabajar desde las organizaciones en fomentar una cultura inclusiva a partir de las acciones permite generar impacto en la visibilización, donde el rol de los líderes es fundamental para promover equipos de trabajo diversos y que sean sostenibles.
Los eventos DEI LATAM organizados por Incluyeme.com se realizan desde 2020 virtualmente cada trimestre y desde el año pasado se han realizado 4 encuentros presenciales en Argentina, México, Chile, y el último en Perú. El objetivo es seguir promoviendo la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y generar espacios para intercambiar experiencias junto a referentes del sector. El próximo encuentro se realizará de forma presencial por segundo año consecutivo en México el 27 de noviembre. Para obtener más información ingresar en https://www.incluyeme.com/dei-latam-discapacidad-equidad-e-inclusion/